RECRUIT新卒採用情報

採用コンセプト

ライザップグループ新卒採用2018コンセプト

INNOVATORS

「やったことがない」はやる理由だ
世の中に変革をもたらすのは、
一人の熱狂から始まる未来を信じる力だ。
前例が無いとか、誰もやったことがない
とかはやらない理由にはならない。
力を合わせ、知恵を絞り、
一つ一つ具体的に課題をクリアしていけば、
必ずいつかはたどり着ける。
あとは時間の問題だけだ。

採用スタイル

RIZAPグループでは経験の有無ではなく、「新しい価値を生み出せる人財」として成長できるか否かというポテンシャルを基本としたマッチング採用を行っています。

マッチングとは下記の3つのマッチングをベースで考えています。

01
Philosophy

フィロソフィマッチ

RIZAPグループの価値観と社員の価値観がマッチしているかどうか

02
Vision

ビジョンマッチ

RIZAPグループの目指す方向と社員の進みたい方向がマッチしているかどうか

03
Skill

スキルマッチ

RIZAPグループで活躍するためのスキルと社員がもつスキル(身につけたいスキル)がマッチしているかどうか

採用フロー

STEP1
マイナビよりエントリー

エントリー者を優先して会社説明会のアナウンスをさせていただきます。まずは気軽にエントリーを行ってください。

STEP2
説明会&一次選考会

一方的な説明だけではなく、実践に近いグループワークを通して、RIZAPグループがどのような考えで事業を生み出し、世の中に広げていっているのか体感していただきます。企業側が一方的に合否の判断をするのではなく、ご自身でもRIZAPグループに合うかどうかをご判断ください。

STEP3
二次選考(WEBテスト)

基本的な思考力の判断として参考にさせていただきます。

STEP4
三次選考(個別面談)

良いマッチングをする上では双方がお互いの考えや取り組みを出来る限りオープンに伝え合い、評価するスタンスではなく、共にイメージするスタンスでコミュニケーションをとることが必要であると考えています。社員と会っていただき、RIZAPグループで活躍していくイメージが双方で湧くかを判断する時間にしたいと考えています。

STEP5
最終選考(役員面談)

RIZAPグループの役員と会っていただき、思いをぶつけていただきたいと思います。就職活動において「どこの企業に就職したら正解か」という正しい答えはありません。しかし、「選択を正解にする」ことはできます。双方が共に歩み未来を正解にするとコミットできれば内定になります。

STEP6
内定

入社までの期間は本人の希望次第ですが、内定者研修やインターンシップを用意しています。社会人としてのスタートを切れるように学生最後の期間を有意義に過ごして欲しいと考えています。

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